При трудоустройстве граждане Республики Узбекистан требуется соблюдение Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Граждане Республики Узбекистан прибывают на территорию РФ в порядке, при котором не требуется получение визы. Это право предусмотрено Соглашением между Правительством Республики Узбекистан и Правительством РФ о поездках граждан, из страны в страну, Республики Узбекистан и граждан РФ (Минск 13.11.2000 года).

Иностранным гражданам по общему правилу, кроме определенных Закона № 115-ФЗ в п. 4 ст. 13, разрешено работать если имеется разрешение на работу, а работодатель может брать на работу иностранных граждан, если у него имеется на то разрешение.

Иностранные граждане, въехавшие в безвизовом режиме на российскую территорию, могут приниматься на работу работодателем без специального разрешения на это. Это положение определено Закона № 115-ФЗ в п. 4 ст. 13. Для устройства таких работников на работу достаточно, чтобы было разрешение на работу у такого лица.

Иностранец, может получить на работу разрешение через своего представителя, самостоятельно или через специальную организацию, занимающуюся устройством на работу иностранных граждан (ст. 2 ст. 131 Закона № 115-ФЗ).

От вида основания нахождения гражданина на территории РФ, они делятся на:

- пребывающих временно;

- временно проживающих;

- постоянно проживающих (имеющих вид на жительство).

не требуется разрешения на работу постоянно проживающим на российской территории, в соответствии Закона № 115-ФЗ пп. 1 п. 4 ст. 13. В остальных вариантах граждане Республики Узбекистан должны предъявлять разрешение.

На территории России действуют трудовые книжки образцов 1974 года и 2004 года. В состав СССР раньше входила Республика Узбекистан. Если гражданин Узбекистана предоставляет трудовую образца 1974 года, то менять ее нет необходимости. Если трудовая книжка отсутствует, то работодатель обязан завести новую книжку.

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 года, застрахованными являются граждане РФ, временно или постоянно проживающие граждане иностранци на территории РФ и лица без гражданства. Таким образом, пенсионное удостоверение предоставляется только иностранцами, постоянно проживающими на территории РФ. Если договор на работу составляется впервые в России, то свидетельство делается работодателем.

Соглашением о сотрудничестве трудовой миграции и социальной защите мигрантов-трудящихся от 15.04.1994 года, определено, что сторонами признаются дипломы, свидетельства, документы о присвоении разряда, звания. Эти документы должны быть переведены на язык страны трудоустройства.